従業員とともに

人材育成

当社は「人」と「技術」を第一の経営資源と考えており、積極的に人材育成に取組んでいます。
社内研修の実施の他、通信教育や語学教育支援など、意欲のある社員の自己啓発をサポートする仕組みも充実させています。

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ワークライフバランス

当社では、社員一人ひとりが、人生の様々なステージにおいて仕事と私生活をバランスよく両立させ、
活き活きと働くための制度充実や労働環境整備に取り組んでいます。

仕事と子育ての両立

従業員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、
多様なライフスタイルに対応する労働条件の整備などに取り組んでいます。
2019年には、「子育てしやすい環境づくりに取り組んでいる企業」として、
厚生労働省より「くるみん」認定を受けました。

ダイバーシティ

当社では、社員の性別、年齢、身体的特性といった多様性を受け入れ、一人ひとりが活き活きと働けるように、
女性活躍推進、高齢者雇用、障害者雇用といったダイバーシティ促進に取り組んでいます。
特に、女性活躍推進は、『女性も能力を十分発揮できる環境を整備し、女性活躍を推進する』と基本方針を掲げ、
男女の役割意識の変革と女性のモチベーション向上のためのセミナーを継続的に開催しています。

人権の保護

福利厚生

会員制福利厚生サービスや保養所、クラブ活動、社員食堂、トレーニングルームなど、福利厚生制度の充実に取り組んでおり、社員が健康に働ける環境づくりを促進してます。

情報公開について

当社では、CSR報告書を毎年作成し、企業統治を含むマネジメント体制、お客様満⾜度向上のための品質管理、環境活動、地域社会への貢献、安全衛⽣、⼈材育成などの取組みについて、情報公開しています。